Назад до тестів

Тест на характер (Big Five)

20 хв
120 Питань
Огляд тесту
Психологічна оцінка

Опитувальник IPIP-NEO-120 — це надійний психологічний тест на характер, що складається зі 120 запитань. Він допомагає визначити ваш тип особистості за п'ятьма основними рисами характеру та 30 більш конкретними аспектами. Цей тест на характер українською дозволяє зрозуміти свої унікальні особливості, сильні сторони та потенційні напрямки розвитку.

Приклад результату тест Big Five

Що такий тест Big Five (OCEAN) вимірює?

В основі опитувальника IPIP-NEO-120 лежить п'ятифакторна модель особистості (відома як Big Five або OCEAN), яка є найбільш науково підтвердженою моделлю для опису характеру людини. Тест оцінює п'ять ключових вимірів:

Відкритість до досвіду (Openness) — наскільки ви креативні, цікаві, відкриті до нових ідей та вражень або надаєте перевагу традиційним поглядам і звичному.

Сумлінність (Conscientiousness) — ваша схильність до організованості, відповідальності, самодисципліни та досягнення цілей, або більш спонтанної та гнучкої поведінки.

Екстраверсія (Extraversion) — міра вашої товариськості, енергійності, балакучості та яскравості у соціальних ситуаціях, на противагу замкнутості та спокійному характеру.

Доброзичливість (Agreeableness) — схильність до співпраці, довіри, емпатії та теплоти у стосунках, або більш критичного й змагального підходу до взаємодії з людьми.

Нейротизм (Neuroticism) — тенденція до переживання негативних емоцій, таких як тривога, гнів або смуток, на противагу емоційній стабільності.

Що робить цей тест на характер особливим?

На відміну від простих онлайн тестів на характер, IPIP-NEO-120 має ієрархічну структуру — кожен із п'яти основних вимірів включає шість більш конкретних аспектів (фасетів). Така глибина дозволяє отримати точніший тест на тип особистості та більш детальний портрет вашого характеру.

Наприклад, у вимірі Екстраверсія оцінюються такі аспекти: – дружелюбність – товариськість – наполегливість – рівень активності – пошук вражень – життєрадісність

Навіщо проходити тест OCEAN?

Знання свого типу особистості за моделлю Big Five дає багато переваг:

краще розуміння себе — своїх природних схильностей, потреб та реакцій

усвідомлення власних сильних сторін і того, як їх можна використовувати в навчанні та роботі

покращення стосунків через розуміння відмінностей між людьми та різних потреб

ефективніший особистісний розвиток — знаючи свій характер, легше визначити напрямки для роботи над собою

професійна орієнтація — риси особистості впливають на задоволеність різними видами діяльності та успішність у них

Результати тесту можуть стати цінним інструментом для саморефлексії або роботи з психологом, особливо якщо вас цікавить тема самопізнання, кар'єрного розвитку або покращення міжособистісних стосунків.

Інтерпретація результатів

У цьому опитувальнику ви отримаєте результати за п'ятьма основними вимірами особистості та 30 більш конкретними аспектами. Кожен показник оцінюється за шкалою від дуже низького до дуже високого рівня.

Що означають ваші результати?

Відкритість до досвіду

  • Високі показники — ви креативна, допитлива та відкрита до нового людина. Ви цінуєте мистецтво, пригоди, незвичні ідеї та різноманітний досвід. Маєте багату уяву, чутливість до краси та прагнете до інтелектуального дослідження.

  • Середні показники — ви балансуєте між традиційним і новаторським, цінуєте надійність звичного, але відкриті до нового за потреби чи інтересом.

  • Низькі показники — ви практична, приземлена та традиційна людина. Віддаєте перевагу знайомому над новим, конкретному над абстрактним. Вас більше цікавлять очевидні факти, ніж теоретичні можливості.

Сумлінність

  • Високі показники — ви організована, відповідальна та надійна людина. Схильні ретельно планувати, доводити справи до кінця та дотримуватися правил. Ви самодисциплінована, амбітна та зосереджена на досягненнях.

  • Середні показники — ви достатньо організовані та відповідальні, але вмієте бути гнучкими. Можете як дотримуватися планів, так і спонтанно адаптуватися до змін.

  • Низькі показники — ви спонтанна та гнучка людина, що віддає перевагу невимушеності над структурованістю. Можете бути менш організованими, але більш адаптивними та здатними насолоджуватися моментом.

Екстраверсія

  • Високі показники — ви товариська, енергійна та оптимістична людина. Насолоджуєтеся компанією інших, легко знайомитеся, впевнено почуваєтеся в соціальних ситуаціях. Ви активні, рішучі та часто шукаєте нових вражень.

  • Середні показники — ви збалансовані щодо соціальної активності. Здатні насолоджуватися як компанією інших, так і часом на самоті. Ваша енергійність та ассертивність залежать від ситуації.

  • Низькі показники — ви інтровертна, стримана та задумлива людина. Віддаєте перевагу тихим заняттям, малим групам або самотності. Ви незалежні, вдумливі та менш потребуєте зовнішньої стимуляції.

Доброзичливість

  • Високі показники — ви співчутлива, чуйна та орієнтована на співпрацю людина. Схильні довіряти іншим, цінуєте гармонію, готові йти на компроміс та допомагати. Ви щирі, скромні та альтруїстичні.

  • Середні показники — ви збалансовані між співпрацею та захистом власних інтересів. Здатні як проявляти емпатію, так і відстоювати свою позицію, коли це необхідно.

  • Низькі показники — ви прямолінійна, раціональна та критично мисляча людина. Схильні ставити під сумнів мотиви інших, відстоювати власну думку та конкурувати. Ви незалежні, скептичні та орієнтовані на об'єктивність.

Нейротизм

  • Високі показники — ви емоційно чутлива та реактивна людина. Схильні переживати сильні негативні емоції: тривогу, гнів, смуток. Можете бути більш самокритичними та вразливими до стресу.

  • Середні показники — ви помірно реагуєте на стресові ситуації. Здатні відчувати негативні емоції, але вони не надто інтенсивні та швидко минають.

  • Низькі показники — ви емоційно стабільна, спокійна та врівноважена людина. Рідко переживаєте сильні негативні емоції, добре справляєтеся зі стресом та менш схильні до занепокоєння.


❗️ Важливо пам'ятати

Цей тест на характер онлайн — не істина в останній інстанції, а інструмент для самопізнання. Ваші риси особистості:

  • можуть змінюватися з часом
  • проявляються по-різному в різних ситуаціях
  • не визначають вас як "хорошу" чи "погану" людину

Спробуйте подумати:

  • Чи впізнаю я себе в описі?
  • Як ці риси проявляються в моєму житті?
  • Які з цих особливостей допомагають мені, а які створюють труднощі?

Результати точного тесту на характер можуть стати початком захоплюючої подорожі саморозуміння та особистісного розвитку.

Інструкцiї
Уважно прочитайте перед початком

Виберіть, наскільки точно кожне з наведених тверджень, що описують поведінку відповідають вам. Описуйте себе таким, яким ви є насправді зараз, а не таким, яким хотіли б бути.

Готові почати?
120 питань • ~20 хв
Джерела та література
Наукові публікації та матеріали по темі
Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120:
Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1995). Domains and facets: Hierarchical personality assessment using the revised NEO personality inventory. Journal of Personality Assessment, 64(1), 21-50.
Goldberg, L. R., Johnson, J. A., Eber, H. W., Hogan, R., Ashton, M. C., Cloninger, C. R., & Gough, H. G. (2006). The international personality item pool and the future of public-domain personality measures. Journal of Research in Personality, 40(1), 84-96.
Hofstee, W. K., de Raad, B., & Goldberg, L. R. (1992). Integration of the Big Five and circumplex approaches to trait structure. Journal of Personality and Social Psychology, 63(1), 146–163.
Roberts, B. W., Kuncel, N. R., Shiner, R., Caspi, A., & Goldberg, L. R. (2007). The power of personality: The comparative validity of personality traits, socioeconomic status, and cognitive ability for predicting important life outcomes. Perspectives on Psychological Science, 2(4), 313-345.
Zillig, L. M. P., Hemenover, S. H., & Dienstbier, R. A. (2002). What do we assess when we assess a big 5 trait? A content analysis of the affective, behavioral, and cognitive processes represented in big 5 personality inventories. Personality and Social Psychology Bulletin, 28(6), 847-858.